Daphne Greenwood首次为读者全面讲解多元主义劳动经济学。通过考察制度主义、女权主义、社会经济学、环境经济学以及阶层经济学的理论主张，她极大地丰盈了经济学理论内容。她指出，多元主义聚焦于正规与非正规对社会红利分配的影响作用及该作用的历史演变。多元主义者关注工作的质量与经济报酬，承认科技发展为当今社会创造了丰富的资源，也呼吁通过制度变革，实现这些资源的公平、可持续性分配。

 

在众多非正统经济学家的研究基础上，Greenwood引入了经济、环境、社会发展中的报酬、雇佣模型。她从当前美国的工作、薪酬现状入手，指出商品交易分析已不足以使我们充分认识当今的劳动关系。她强调议价能力的重要性，分析动态垄断，并探讨财富与收入对于工作者创造就业机会的重要作用。在这本书中，Greenwood将为读者指明无偿社会成本，金融化、雇佣关系断裂等制度性变化以及种族、性别不平等对可持续发展及社会公平的威胁；也将呈现部门谈判、工作保障、工人合作社以及普遍基本收入等措施将如何创造一个更美好的雇佣、薪酬新时代。

 

《工作、薪酬与可持续性》是一本适合本科生阅读的劳动经济学专著，是各位学生与学者的重要参考资料。

Daphne T. Greenwood

科罗拉多大学科罗拉多斯普林斯分校经济学系荣誉退休教授。

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前言与致谢

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缩略语表

 

引言

1 工作、薪酬与可持续性：采取多元主义研究方法

2 劳动三方面

3 劳动与工作规则网

4 报酬与不同酬现象：全局情况

5 报酬与不同酬现象：供需情况

6 市场结构与企业特征对薪酬的影响作用

7 金字塔内部：三张面孔及双重市场

8 经济不平等加剧

9 工作质量：薪酬与工作福利之外

10 工作与薪酬：新挑战、新应对

11 富足世界中的工作、薪酬和福祉

12 以多元主义的视角分析工作与薪酬

 

注释

参考文献

术语

索引