一本有研究支持的指南，帮助你在焦虑时代掌握自信且坚韧的领导力。

处在领导职位的人们在面对挑战与困难时不可避免地感到沮丧、懊恼，但他们几乎从未接受过如何正确处理这些消极情绪的相关指导。进入全球疫情时代之后，领导者们的压力只增不减。为了在当今这一焦虑时代中高效完成领导工作，领导者们需具备处理消极情绪的能力，并学会以学习的心态应对工作中的挑战。《舒适区外的领导力》参考了大量研究，展现了健康和韧性如何在挑战中应运而生，以及领导者通过采用学习心态来面对不愉快的情绪，实现个人成长。本书将教你：

- 自信面对新挑战

- 快速实现目标

- 在令人沮丧的“无果”时期提高产出

- 克服个性难缠的下属与组织政治带来的挫败感

- 建立自信、培养无压力的高效心态

- 增强整个组织的韧性

领导力专家D. Christopher Kayes综合了管理与组织研究、心理学、运动与军事心理学、神经科学、教育等多学科的见解，并展现了涉及超过1,000名领导者的原创研究。本书重点介绍了五种工具，帮助领导者培养积极的情感投入、创造性问题解决能力、学习认同、灵活性与社会支持。

D.Christopher Kayes

乔治华盛顿大学商学院管理系主任、教授。他独立著写、合作著写、编辑出版了五本书，包括《判断力与领导力：理解概念、进行实践、实现发展的多学科方法》（Judgment and Leadership: A Multidisciplinary Approach to Concepts, Practice and Development）、《学习优势：培养学习导向领导力的六种方法》（The Learning Advantage: Six Practices of Learning-Directed Leadership）等书。

By Ann